Не учите взрослых как детей: 3 принципа, которые спасут ваш курс от провала

Как учить взрослых, чтобы они реально учились (а не просто «отсиживались» на курсе) Знакомо, когда крутой контент не заходит взрослой аудитории? Слушатели не доходят до конца, а после спрашивают: «И зачем мне это было?» Все потому, что мы пытаемся учить взрослых как детей — а это главная ошибка. В этом ролике я раскрываю 3 принципа андрагогики — науки об обучении взрослых. Вы узнаете, как перестроить архитектуру курса, чтобы он не становился «обязаловкой», а помогал решать реальные задачи. Разберем на примере тренинга для руководителей EdTech-компаний: от подготовки и опроса участников до практики с их собственными кейсами. Покажу, как уйти от роли «оратора» к роли фасилитатора — и почему именно это дает устойчивый результат. 💡 Что будет в видео: - как опираться на опыт взрослых, а не игнорировать его; - почему вопрос «Зачем?» важнее, чем «Что?»; - как роль преподавателя меняется в обучении взрослых. Подписывайтесь на канал «Твой Метод», чтобы не пропустить разбор конкретных методов активного обучения — сделаем ваши программы эффективнее! А если хотите прокачать свой курс — пишите в комментариях или в директ: помогу взглянуть на продукт свежим взглядом. А какие сложности с обучением взрослых встречались у вас? Делитесь в комментариях — разберем самые частые кейсы в следующих видео! 👇 Ссылка на сайт-визитку: https://mariashev.tilda.ws/ ТГ канал: https://t.me/yourmethod YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCorUkzP5QeNzUBj82xWgFZw

12+
5 просмотров
3 дня назад
12+
5 просмотров
3 дня назад

Как учить взрослых, чтобы они реально учились (а не просто «отсиживались» на курсе) Знакомо, когда крутой контент не заходит взрослой аудитории? Слушатели не доходят до конца, а после спрашивают: «И зачем мне это было?» Все потому, что мы пытаемся учить взрослых как детей — а это главная ошибка. В этом ролике я раскрываю 3 принципа андрагогики — науки об обучении взрослых. Вы узнаете, как перестроить архитектуру курса, чтобы он не становился «обязаловкой», а помогал решать реальные задачи. Разберем на примере тренинга для руководителей EdTech-компаний: от подготовки и опроса участников до практики с их собственными кейсами. Покажу, как уйти от роли «оратора» к роли фасилитатора — и почему именно это дает устойчивый результат. 💡 Что будет в видео: - как опираться на опыт взрослых, а не игнорировать его; - почему вопрос «Зачем?» важнее, чем «Что?»; - как роль преподавателя меняется в обучении взрослых. Подписывайтесь на канал «Твой Метод», чтобы не пропустить разбор конкретных методов активного обучения — сделаем ваши программы эффективнее! А если хотите прокачать свой курс — пишите в комментариях или в директ: помогу взглянуть на продукт свежим взглядом. А какие сложности с обучением взрослых встречались у вас? Делитесь в комментариях — разберем самые частые кейсы в следующих видео! 👇 Ссылка на сайт-визитку: https://mariashev.tilda.ws/ ТГ канал: https://t.me/yourmethod YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCorUkzP5QeNzUBj82xWgFZw

, чтобы оставлять комментарии